Компанія Micron, один із світових лідерів у виробництві мікросхем пам’яті, опинилася в центрі конфлікту зі своїми працівниками на Тайвані, що може призвести до страйку, якщо переговори не увінчаються успіхом. У відповідь на потенційну загрозу страйку, яка мала розпочатися 1 вересня, компанія запропонувала значний пакет винагород, включаючи одноразову виплату у розмірі 1 мільйона тайванських доларів ($31 650) для тих, хто працює на Тайвані, та загальну суму понад $53 810 для кожного працівника. Цей пакет, який компанія називає найбільшим в історії, був оголошений на тлі зростання прибутків, що значною мірою пов’язане з бумом штучного інтелекту, який сприяв збільшенню чистого доходу Micron від продажу мікросхем пам’яті до понад $50,47 мільярдів за останні чотири квартали, а прибуток за третій квартал зріс на вражаючі 346% порівняно з минулим роком.
Загострення протистояння: профспілки відхиляють пропозицію Micron
Наполегливі вимоги працівників
Незважаючи на щедру пропозицію від Micron, профспілки, що представляють близько 10 000 з 15 000 тайванських працівників компанії, відхилили запропонований бонусний пакет, назвавши його спробою відвернути увагу від справжніх проблем. Основною вимогою профспілок є створення прозорої та стабільної системи розподілу бонусів, яка б передбачала щоквартальне виділення 15% операційного прибутку компанії безпосередньо працівникам. Крім того, вони наполягають на більшій одноразовій виплаті, яка б еквівалентно покривала приблизно 83 місяці заробітної плати за 2026 фінансовий рік, прагнучи досягти рівня винагород, подібного до того, який отримують працівники компаній Samsung та SK Hynix, де виплати сягають сотень тисяч доларів.
Втручання уряду та зрив переговорів
Уряд Тайваню спробував виступити посередником у цьому конфлікті, але, на відміну від успішного випадку з Samsung, де подібне втручання допомогло уникнути страйку, переговори між Micron та профспілками зірвалися 4 вересня. Відсутність консенсусу змусила компанію оголосити про запропонований пакет винагород, що, однак, не задовольнило вимог працівників.
Перспективи страйку та майбутні переговори
Загроза страйку залишається реальною, оскільки другий раунд переговорів за посередництва заплановано на 21 вересня 2026 року. Якщо сторони не зможуть досягти згоди, профспілка планує провести голосування щодо оголошення страйку, і попереднє внутрішнє опитування показало, що 80% членів підтримують цю ідею. Ситуація навколо Micron підкреслює зростаючу напруженість у галузі виробництва напівпровідників, де прибутки стрімко зростають завдяки попиту на технології штучного інтелекту, тоді як працівники вимагають справедливої частки цих успіхів.
“Профспілка наполягає на структурних змінах, включаючи постійну модель розподілу, за якою 15% операційного прибутку компанії розподіляється безпосередньо між працівниками щоквартально.”
Ці події відбуваються на тлі загального зростання галузі, де два виробники пам’яті нещодавно досягли статусу трильйонних компаній завдяки буму ШІ, а доходи інших великих виробників пам’яті зросли на 196%. Ситуація також може мати наслідки для компаній, які нещодавно зіткнулися з колективним позовом через утримання високих цін на пам’ять, як-от Samsung, Micron та SK Hynix.
