Компанії все частіше переглядають свої бюджетні пріоритети, скеровуючи значні кошти на розвиток та впровадження штучного інтелекту, що призводить до неочікуваних наслідків для заробітних плат працівників. Яскравим прикладом такого підходу є рішення американської компанії Teradata, розробника програмного забезпечення для хмарних обчислень, яке вже відчули на собі її 5100 співробітників. Генеральний директор Стів Макміллан повідомив команді, що щорічного підвищення заробітної плати цього року не буде, оскільки бюджет було перерозподілено на користь інвестицій у штучний інтелект з метою досягнення лідерства на ринку у 2026 році.
Це рішення, оформлене у вигляді внутрішньої службової записки, викликало значний резонанс, адже, за словами двох співробітників з більш ніж десятирічним досвідом роботи в компанії, щорічні підвищення зазвичай становили від 2% до 4%, хоча й не були гарантованими. Компанія Teradata не надала офіційних коментарів щодо цього перерозподілу, однак речник зазначив, що активні інвестиції у штучний інтелект спрямовані на інноваційний розвиток продуктів і послуг. Важливо зазначити, що службова записка уточнює, що працівники все ще матимуть можливість отримати бонуси за результатами роботи та акції як частину своєї компенсації. Скасування підвищення зарплат стосується співробітників із країн, де регуляторні норми не вимагають обов’язкового коригування заробітної плати відповідно до ринкових умов.
Наслідки інвестицій у ШІ для співробітників
Ситуація в Teradata не є унікальною, оскільки інші технологічні компанії також демонструють схожі тенденції. Так, у травні компанія TTEC призупинила виплати за власною пенсійною програмою для американських співробітників до кінця 2026 року, мотивуючи це необхідністю фінансування інструментів штучного інтелекту. Це свідчить про глобальну тенденцію, коли компанії розглядають штучний інтелект як стратегічну інвестицію, що може вимагати перегляду інших статей витрат, зокрема, фонду оплати праці.
Видання Business Insider, яке першим повідомило про рішення Teradata, підкреслює, що компанії не тільки достроково витрачають бюджети, заплановані на ШІ, але й перенаправляють кошти з інших статей, що прямо впливає на фінансове становище працівників.
“Ми профінансуємо ці інвестиції у штучний інтелект, перерозподіливши бюджет з щорічного коригування зарплат за 2026 рік”, – Стів Макміллан, генеральний директор Teradata.
Потенційні зміни на ринку праці
Експерти прогнозують, що така політика може призвести до зростання напруженості на ринку праці у технологічному секторі, де компанії прагнуть зберегти свою конкурентоспроможність шляхом впровадження передових технологій. З іншого боку, це може стимулювати працівників до пошуку нових можливостей або до перекваліфікації, щоб відповідати зростаючим вимогам ринку.
Додатково варто згадати про тенденцію до скорочень у технологічному секторі, про що свідчить дворічний пік звільнень у США, як зазначалося в одному з матеріалів видання. Це може бути пов’язано як із загальною економічною ситуацією, так і з оптимізацією штату в умовах впровадження автоматизації та штучного інтелекту.
- Компанії активно інвестують у штучний інтелект.
- Бюджети на ШІ формуються за рахунок інших статей витрат, включаючи заробітні плати.
- Працівники можуть не отримати щорічного підвищення зарплати.
- Тенденція спостерігається в різних технологічних компаніях.
