Американський технологічний сектор переживає період суттєвих трансформацій, що характеризується парадоксальним поєднанням масових скорочень робочих місць та рекордних інвестицій у розвиток штучного інтелекту. З початку 2026 року компанії зі США звільнили майже 140 000 співробітників, причому на IT-галузь припала значна частина цих втрат, що свідчить про глибинні зміни в стратегіях провідних гравців ринку.
Процес оптимізації персоналу, що став системним після пандемії COVID-19, коли компанії активно розширювали штати, очікуючи тривалого зростання попиту на цифрові послуги, нині набирає обертів на тлі стрімкого розвитку штучного інтелекту. Такі гіганти, як Amazon, Oracle, Meta та Microsoft, лише за цей період відповідальні за скорочення близько 50 000 працівників, що становить приблизно 6% від загальної чисельності їх корпоративного персоналу.
Витрати на ШІ та скорочення персоналу: паралельні тенденції
Цікаво, що звільнення відбуваються в умовах безпрецедентних інвестицій у сфери, пов’язані зі штучним інтелектом. Чотири провідні хмарні провайдери – Amazon, Alphabet, Meta та Microsoft – планують сукупно вкласти $725 мільярдів у розбудову дата-центрів у 2026 році. Oracle, зі свого боку, зобов’язалася інвестувати $70 мільярдів у інфраструктуру для своїх ШІ-клієнтів, серед яких і OpenAI. Аналітики, такі як Ріші Джалурія з RBC, пояснюють цю тенденцію необхідністю компенсувати надмірний найм у минулі роки та перерозподілити ресурси для фінансування стратегічних інвестицій у штучний інтелект.
“Типова позиція керівників технологічних компаній полягає в тому, щоб говорити про підвищення ефективності завдяки ШІ, а не визнавати, що вони набрали занадто багато людей”, – зазначає професор економіки Каліфорнійського університету в Берклі Енріко Моретті, вважаючи це “просто зручним виправданням”.
Перегляд бізнес-стратегій та вплив ШІ
Паралельно з інвестиціями в ШІ, технологічні компанії активно переглядають структуру своїх бізнесів, які раніше вважалися перспективними напрямками для зростання. Наприклад, Microsoft нещодавно скоротила 4800 працівників, переважно в ігровому підрозділі Xbox, що свідчить про перегляд стратегії менш ніж через три роки після придбання Activision Blizzard за $75 мільярдів.
Деякі компанії відкрито визнають, що зростання продуктивності завдяки ШІ є причиною скорочень. Від травня 2023 року штучний інтелект згадувався як фактор звільнень для приблизно 170 000 корпоративних робочих місць. Однак, деякі дослідники висловлюють скептицизм щодо таких пояснень, припускаючи, що посилання на ШІ може слугувати прикриттям для помилок керівництва, пов’язаних з надмірним наймом.
Аналіз, проведений Financial Times, показав, що компанії, які вказували ШІ як причину скорочень, демонстрували відставання від індексу Nasdaq майже на 10% протягом 30 торгових днів після оголошення, тоді як для компаній, що пояснювали звільнення іншими причинами, цей показник становив близько 4%.
Стартапи як противага
Незважаючи на масштабні звільнення в галузі, ШІ-стартапи, такі як Anthropic та OpenAI, навпаки, активно нарощують штати, частково компенсуючи втрати на ринку праці. Це підкреслює динамічність і неоднозначність сучасного технологічного ландшафту, де інновації та реструктуризація йдуть пліч-о-пліч.
Згідно з аналізом Financial Times, американські технологічні компанії скоротили майже 140 000 робочих місць з початку 2026 року, що становить понад третину всіх оголошених скорочень у США за цей період. Amazon, Oracle, Meta та Microsoft відповідальні за 50 000 цих скорочень. Oracle також стикнулася зі зниженням кредитного рейтингу від S&P через слабший грошовий потік. Microsoft скоротила 4800 робочих місць, переважно в ігровому підрозділі Xbox.
За даними Challenger, з травня 2023 року штучний інтелект згадувався як причина скорочення близько 170 000 корпоративних робочих місць. Компанії, які вказували ШІ як причину скорочень, відставали від індексу Nasdaq майже на 10% упродовж 30 торгових днів після оголошення.
