стрімке зростання компанії Anthropic, яка після нового раунду інвестицій досягла оцінки майже в один трильйон доларів, перетворило її на одного з найбажаніших роботодавців у сфері технологій. Однак, процес потрапляння до команди розробників чатбота Claude є надзвичайно складним, оскільки він виходить за межі стандартної перевірки технічних навичок, охоплюючи також світогляд кандидатів, їхнє ставлення до ризиків штучного інтелекту та здатність до критичного мислення без використання ШІ-інструментів.
Складність відбору: більше, ніж просто знання
Комерційний директор Anthropic, Пол Сміт, підкреслює, що компанія шукає “нетрадиційних” кандидатів, здатних глибоко занурюватися в проблеми клієнтів та допомагати керівникам усвідомити потенційну користь ШІ. Однак, ключовим фактором, що визначає успіх кандидата, є його здатність інтегруватися в культуру Anthropic.
Засновники Anthropic, Даріо Амодей та Даніела Амодей, виокремилися з OpenAI, керуючись глибокими побоюваннями щодо недостатньої уваги до безпеки ШІ з боку свого попереднього роботодавця. Від самого початку Anthropic позиціонувала себе як компанія, що створює інструменти для “довгострокового добробуту людства”, і ця місія активно відображається у процесі найму. Високі ставки у вигляді зарплат та пакетів акцій, що можуть забезпечити фінансову незалежність, лише додають привабливості компанії, особливо на тлі її стрімкого зростання.
Масштабування та приплив талантів
За даними Live Data Technologies, штат Anthropic налічує трохи більше ніж 3000 співробітників, причому близько тисячі з них приєдналися лише з листопада минулого року. Компанія продовжує активний набір персоналу по всьому світу, включаючи юристів, бухгалтерів, фінансистів, продавців та маркетологів. Очевидно, що Anthropic подвоїла свою HR- та рекрутингову команду, щоб впоратися з величезним потоком заявок.
Джейд Хусейн, рекрутер компанії в Лондоні, поділилася своїм досвідом у LinkedIn, зазначивши, що після оголошення про своє приєднання до Anthropic отримала понад 1000 запитів на зв’язок та 200 повідомлень. Згодом їй довелося публічно закликати кандидатів припинити звертатися на її особистий номер.
П’ятиетапний тест: випробування без штучного інтелекту
У топових технологічних компаніях процес найму вже давно вийшов за межі перевірки професійних навичок, і Anthropic не є винятком. Кандидати, які успішно пройшли первинний відбір, стикаються з п’ятьма раундами ретельних співбесід та тестів. Після успішного проходження цих етапів, кандидати підписують угоду про нерозголошення та продовжують спілкування з менеджерами та іншими працівниками компанії.
Цікаво, що на тестах Anthropic категорично забороняє використання ШІ. Один із ключових етапів включає розмови про культуру компанії, які відрізняються інтенсивністю та серйозністю підходу.
Як зазначив Даріо Амодей у лютневому інтерв’ю для подкасту Дваркеша Пателя, він витрачає третину або навіть 40% свого часу на підтримку належної культури в Anthropic.
Культурні співбесіди покликані виявити цінності кандидата, його світогляд та ставлення до ризиків, пов’язаних зі штучним інтелектом. Колишні рекрутери Anthropic повідомляють, що оцінка може проводитися будь-яким співробітником компанії, і низька оцінка культури автоматично призводить до відхилення кандидата.
Anthropic також цінує здатність кандидатів спокійно обговорювати суперечливі теми з людьми, які мають протилежні погляди. Даніела Амодей пояснювала, що компанія запитує кандидатів про незвичні переконання, яких вони дотримувалися навіть у складних ситуаціях, вважаючи це правильним.
Ще однією важливою рисою, яку цінують в Anthropic, є інтелектуальна незалежність. Компанія не прагне чути лестощі, а навпаки, заохочує критичну оцінку її підходів та діяльності.
Надзвичайно високий попит на роботу в Anthropic призводить до того, що навіть топменеджери готові розглядати нижчі посади. Наприклад, колишній технічний директор Workday, Пітер Бейліс, перейшов до Anthropic на посаду Member of Technical Staff, як свідчить його профіль у LinkedIn.
Доленосні цифри та підготовка
Зарплати за окремими вакансіями в Anthropic можуть сягати $850 тисяч, що робить ці пропозиції доленосними для багатьох кандидатів. Один із претендентів, який працює в Meta, висловив своє занепокоєння щодо майбутнього після відмови від Anthropic/OpenAI на анонімному форумі Blind у лютому.
Деякі кандидати витрачають тисячі доларів на підготовку до співбесід. За даними Interviewing.io, середній кандидат, який проходить відбір до Anthropic або OpenAI, інвестує близько $4600 у свою підготовку, причому вартість однієї години тестової співбесіди з працівниками великих технологічних компаній коливається від $170 до понад $550.
Високий показник утримання та міграція талантів
Anthropic демонструє один з найкращих показників утримання співробітників у галузі, який становить близько 80% за два роки, згідно з даними SignalFire за минулий рік. Крім того, інженери переходять з OpenAI до Anthropic у вісім разів частіше, ніж навпаки. Ця статистика включає відомих фахівців у галузі штучного інтелекту, таких як Андрій Карпатий, один із засновників OpenAI та колишній керівник Tesla AI.
