Колишній головнокомандувач Збройних Сил України, генерал Валерій Залужний, висловив глибоке переконання, що процес демобілізації в Україні не може бути здійснений без попереднього глибокого реформування системи набору нового особового складу для ЗСУ. Це бачення було представлене під час його виступу на конференції Defence24 Days у Варшаві, де він підкреслив необхідність інноваційних підходів у комплектуванні армії, враховуючи сучасні виклики та довготривалий характер війни.
Ключові Аспекти Реформування Системи Набору
Генерал Залужний запропонував концепцію “розумної мобілізації”, яка має бути побудована з урахуванням досягнень науково-технічного прогресу та специфіки тривалої війни на всій території країни, особливо в умовах наявної демографічної кризи. Він наголосив, що демобілізація не повинна розглядатися як самоціль, а як логічний наслідок проведених реформ, що охоплюватимуть, зокрема, терміни служби.
Нові Підходи до Комплектування Армії
“Тоді імовірно, існує третій тип мобілізації, як тимчасовий, – це часткова передача окремих функцій приватним компаніям та продовження удосконалення існуючої системи через відкритий діалог з суспільством, а особливо молоддю, про нову систему проходження служби, чіткі терміни підготовки і чіткі терміни служби та перспективи у подальшому. Це потребуватиме складної роботи як військового командування, так і законодавчих органів і уряду.”
За словами генерала, такий підхід зробить демобілізацію можливою, але виключно як результат впроваджених заходів, а не як окрему мету. Він також зазначив, що в нинішніх реаліях, коли Україна веде війну за виживання проти ворога, що переважає за чисельністю населення та ресурсами, будь-які заклики до негайної демобілізації є не більше ніж політичним популізмом.
Контекст Президентських Ініціатив
Ці міркування генерала Залужного співзвучні із заявами Президента Володимира Зеленського від 1 травня, який анонсував зміну підходів до комплектації Сил оборони. Президент доручив посилити контрактну систему, аби забезпечити визначені терміни служби та поетапне звільнення тих, хто був мобілізований раніше, на основі чітких часових критеріїв. Команда, яка працює над військовою реформою, має завдання фіналізувати пропозиції у травні, щоб уже у червні були відчутні зміни.
- Реформування системи набору є ключовою передумовою для успішної демобілізації.
- Необхідно враховувати науково-технічний прогрес та демографічну кризу.
- Демобілізація має бути результатом реформ, а не самоціллю.
- Посилення контрактної системи є одним із напрямків реформи.
Запропоновані генералом Залужним ініціативи потребуватимуть скоординованих зусиль як військового командування, так і законодавчих та урядових органів, що підкреслює складність та багатогранність процесу оновлення української армії. Відкритий діалог з суспільством, особливо з молоддю, щодо нових систем проходження служби, чітких термінів підготовки та служби, а також перспектив після завершення військової кар’єри, є невід’ємною частиною цього процесу.
