Спільнота програмістів DOU представила свіжий звіт “Портрет українського айтівця 2026”, який детально аналізує трансформації в українському IT за останній рік, демонструючи значне зростання досвідченості фахівців та невизначеність щодо впливу штучного інтелекту на ринок праці. Результати базуються на масштабному літньому опитуванні, в якому взяли участь 14 631 ІТ-спеціаліст, що працює як в Україні, так і за її межами, надаючи глибоке розуміння сучасних тенденцій у галузі.
Ключові зміни у структурі ІТ-галузі
Зменшення кількості розробників та початківців
- Частка розробників серед опитаних фахівців скоротилася з 44% до 37% за рік.
- Водночас спостерігається зростання кількості аналітиків, HR-спеціалістів, рекрутерів, фахівців з підтримки, проджект-менеджерів та маркетологів, що свідчить про диверсифікацію галузі.
- Загалом технічні спеціалісти становлять 84% вибірки, а нетехнічні – 16%.
Зростання досвідченості команди
- Частка джуніорів та інтернів зменшилася з 12% до 11%, а мідлів – з 32% до 30% за рік.
- Кількість початківців в ІТ удвічі менша порівняно з 2022 роком, що підкреслює тенденцію до зростання загального досвіду фахівців.
Трансформація формату роботи
- Частка айтівців, що працюють як ФОП, значно зменшилася: з 87% у 2022 році до 49% на сьогодні.
Вплив штучного інтелекту та формат роботи
Ставлення до ШІ
- 59% опитаних айтівців переконані, що їхня роль залишиться важливою, незважаючи на стрімкий розвиток генеративного ШІ.
- Найбільш впевненими у своїх позиціях є фінансисти, тоді як дизайнери та розробники висловлюють побоювання щодо можливого зниження попиту на їхні спеціалізації.
Віддалена робота та вигорання
- Понад 66% українських айтівців продовжують працювати повністю віддалено.
- Водночас частка тих, хто обирає офісний або гібридний формат роботи, зросла з 11% до 33% за рік, що свідчить про поступове повернення до традиційних робочих моделей.
- Віддалений формат роботи є більш поширеним за кордоном, ніж в Україні.
- 38% опитаних відчувають професійне вигорання, при цьому 27% з них працюють понад 47 годин на тиждень.
Звільнення та пошук роботи
- 17% айтівців зазнали звільнення протягом останнього року, причому значна частина з них – це сеньйорні спеціалісти.
- Більше половини опитаних наразі активно або пасивно шукають нову роботу, що свідчить про певну нестабільність на ринку праці.
Фінансове становище та соціальна відповідальність
Фінансові виклики
- 55% респондентів витрачають більше, ніж заробляють, хоча ця категорія зменшилася на 5 відсоткових пунктів за рік.
- Найкраще фінансове становище спостерігається серед представників C-Level, DS / AI / ML / Data Engineering, DevOps & SRE, Product Management та Software Engineering, тоді як офіс-менеджери, дизайнери, HR, рекрутери та фахівці з продажів стикаються з найбільшими фінансовими труднощами.
Додаткові доходи та підтримка близьких
- 18% айтівців мають додаткове джерело доходу, найчастіше – ще одна повноцінна робота.
- 68% айтівців фінансово підтримують своїх близьких.
Донати на ЗСУ та еміграційні настрої
- Понад дві третини айтівців продовжують робити внески на підтримку Збройних Сил України.
- Водночас 23% тих, хто раніше донатив, припинили свою допомогу, посилаючись на корупцію, негативне ставлення до ТЦК та погіршення власного фінансового стану.
- 40% опитаних розглядають можливість еміграції з України.
Демографічні тенденції
Вік та гендерний склад
- Медіанний вік українського IT-фахівця залишається незмінним – 31 рік.
- Частка жінок в ІТ-галузі зросла: з 29% до 31% за останній рік.
Географічне розподілення
- Найбільша концентрація айтівців спостерігається у Києві – 46%.
- Львів посідає друге місце з 18% фахівців, а Дніпро – третє з 6%.
