Компанія OpenAI, відома своїми передовими розробками у сфері штучного інтелекту, опинилася в центрі уваги через угоду з Міністерством юстиції США, яка врегульовує претензії щодо дискримінації американських працівників. Згідно з повідомленнями, компанію звинувачували у наданні переваги іноземним кандидатам, які приїжджали до США за тимчасовими робочими візами, що порушує американське законодавство про найм.
Деталі звинувачень та угоди
Відділ цивільних прав Міністерства юстиції США стверджував, що OpenAI та її афілійована компанія Statsig систематично порушували права американських кандидатів під час процесу найму. Це стосувалося вакансій, які брали участь у програмі Permanent Labor Certification (PERM), призначеній для надання грін-карт іноземним спеціалістам. За законом, компанії зобов’язані спочатку довести, що на відкриту посаду не існує кваліфікованих американських громадян або постійних резидентів, проте OpenAI, за даними міністерства, не дотримувалася цієї вимоги.
Серед конкретних порушень, на які вказало міністерство, були: неопублікування вакансій на офіційному сайті компанії, вимога до кандидатів надсилати паперові резюме поштою, а також реклама вакансій у нічний час на радіо, що мало на меті зменшити ймовірність їх виявлення місцевими претендентами. Ці практики, як стверджується, мали на меті створити штучний дефіцит кандидатів з-поміж американців.
Фінансові та операційні наслідки для OpenAI
“OpenAI погодилася сплатити 1,2 мільйона доларів цивільних штрафів уряду США та створити фонд розміром 2 мільйони доларів для компенсації постраждалим від нібито дискримінаційних практик. Це свідчить про серйозність звинувачень та наміри регуляторних органів захистити права працівників.”
Незважаючи на те, що справа стосувалася менш ніж 10 вакансій, OpenAI, хоч і не погодилася з висновками, вирішила врегулювати суперечку шляхом укладення угоди. Це рішення передбачає значні фінансові зобов’язання: сплату 1,2 мільйона доларів у вигляді цивільних штрафів до бюджету США та створення фонду обсягом 2 мільйони доларів, призначеного для виплати компенсацій особам, які могли постраждати від неправомірних дій компанії.
Крім фінансових санкцій, OpenAI також візьме на себе зобов’язання щодо зміни своїх внутрішніх процедур найму. Компанія повинна буде публікувати всі вакансії, що підпадають під програму PERM, на своєму загальнодоступному кар’єрному сайті та приймати електронні заявки від кандидатів. Також передбачено обов’язкове оновлення політик працевлаштування та проведення тренінгів для персоналу з питань дотримання антидискримінаційного законодавства.
Реакція та контекст
Цей випадок підкреслює посилену увагу регуляторних органів США до практик найму у високотехнологічних компаніях, особливо тих, що активно використовують іноземну робочу силу. Звинувачення стосувалися невеликої кількості вакансій, але сам прецедент має важливе значення для галузі.
Зазначимо, що OpenAI також стикалася з іншими юридичними викликами, зокрема, щодо звинувачень у викраденні комерційних таємниць Apple, що свідчить про складне юридичне середовище, в якому функціонує компанія.
- OpenAI врегулювала претензії щодо дискримінації американських працівників.
- Компанія сплатить 1,2 млн доларів штрафів та створить компенсаційний фонд.
- Зміни будуть внесені до процедур найму та політик компанії.
Це врегулювання є важливим кроком у забезпеченні справедливих умов праці та дотриманні законодавства при наймі працівників як з-поміж громадян США, так і серед іноземних спеціалістів.
